由於技術研發是威知資訊的核心競爭力，所以是威知資訊強調技術優先化管理，並透過員工分紅入股，以及強化員工在職訓練的方式來鼓勵員工加強技術研發。由於產品必須要由客戶的角度來思考，才容易獲得市場的認可，所以威知資訊透過客戶為尊的觀念，讓客戶能夠在最早的時刻，加入產品規格的制定，以便讓產品能夠百分之百的滿足客戶需求。研發替代役男主要的職涯規劃如下：

培訓與未來計畫：

1. 本職學能的不斷磨練要求。
2. 相關證照的考取鼓勵。
3. 定期國內外訓練課程的參加。
4. 在職進修機會的提供。
   管理專長：輔助參加各校EMBA課程，進修管理相關專長。
   技術專長：Unix(Linux)，JAVA 及 MicroSoft 平台相關技術。
5. 多國語文能力的加強。
6. 定期派駐客戶(國內外)服務以便跟客戶雙向溝通了解市場規格的走向。

由於研發替代役男役期為三年左右，因此相較於一般員工會有較完整的培訓過程，並且可接任時程較長的專案建置工作，或是接觸系統核心技術，協助核心系統的升級與開發。又因研發替代役男的性質類似國防役男，因此將由公司內部既有的國防役男帶領，不論在工作環境或專業能力上，都能給予適時的幫助與輔導。

1. 基礎研發工作訓練：一至兩年。
2. 團隊領導訓練：一至兩年。
3. 經理工作歷練：一至兩年。
4. 海外工作派至(美、日、中國大陸)：不定期。
5. 服務三年後選擇進入管理階層或是從事深度研發。